越来越多的毕业生涌入职场。并非所有毕业生都能被称为“应届生”。本文将为您揭秘不属于应届生的那些情形，帮助您更好地了解这一概念。
一、不属于应届生的情形
1. 超过规定年限的毕业生
根据《中华人民共和国教育法》规定，高等教育本科毕业生的就业年限为毕业后三年内。超过这一年限的毕业生，已不属于应届生范畴。例如，2017届毕业生，其就业年限为2017年至2020年，超过2020年的毕业生，不再属于应届生。
2. 已就业的毕业生
已就业的毕业生，虽然拥有应届生身份，但在实际工作中，已不属于应届生。这是因为，他们已经进入职场，开始承担工作职责，不再具备应届生的身份。
3. 复读生
复读生是指那些因高考成绩不理想，选择重新参加高考的学生。复读生在高考结束后，虽然已经完成学业，但由于未参加当年的高考，不具备应届生身份。
4. 暂缓就业的毕业生
暂缓就业的毕业生是指那些因个人原因，选择暂时不就业的毕业生。虽然他们仍然保持着应届生身份，但在实际求职过程中，已不属于应届生。
5. 被开除学籍的毕业生
被开除学籍的毕业生，由于违反了学校规定，已不具备应届生身份。这类毕业生在求职过程中，很难获得用人单位的青睐。
6. 未取得毕业证书的毕业生
未取得毕业证书的毕业生，由于未完成学业，不具备应届生身份。这类毕业生在求职过程中，往往面临诸多困难。
二、不属于应届生的原因分析
1. 就业压力增大
随着高校毕业生数量的逐年增加，就业市场竞争日益激烈。用人单位更倾向于招聘具有丰富工作经验的求职者，使得应届生在求职过程中处于劣势。
2. 应届生身份贬值
随着社会对人才需求的不断变化，应届生身份的优势逐渐减弱。许多用人单位更注重求职者的实际能力和工作经验，而非仅仅看重其应届生身份。
3. 毕业生就业观念转变
近年来，越来越多毕业生开始关注自身发展，追求高薪、高职位。这使得他们在求职过程中，不再过分依赖应届生身份。
不属于应届生的情形多种多样，但无论如何，毕业生在求职过程中，都应努力提升自身能力，以适应社会需求。用人单位也应关注毕业生的实际能力和潜力，给予他们更多的发展机会。只有这样，才能实现毕业生与用人单位的共赢。
