社保，即社会保险，是我国社会保障体系的重要组成部分。关于“多少钱工资可以不交社保”的话题引发了广泛热议。本文将为您揭开这一谜团，探讨工资与社保缴纳之间的关系。
一、社保缴纳标准
1. 社保缴纳比例
根据我国相关法律法规，社保缴纳比例由国家规定。以2021年为例，职工基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴纳比例分别为：
（1）职工基本养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。
（2）职工基本医疗保险：单位缴纳10%，个人缴纳2%。
（3）失业保险：单位缴纳1%，个人缴纳0.5%。
（4）工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳。
（5）生育保险：单位缴纳，个人不缴纳。
2. 社保缴费基数
社保缴费基数是计算社保缴费金额的重要依据。一般而言，社保缴费基数分为以下几种情况：
（1）职工工资低于当地上年度社会平均工资的60%时，按当地上年度社会平均工资的60%作为缴费基数。
（2）职工工资高于当地上年度社会平均工资的300%时，按当地上年度社会平均工资的300%作为缴费基数。
（3）职工工资介于当地上年度社会平均工资的60%至300%之间时，按实际工资作为缴费基数。
二、多少钱工资可以不交社保
1. 雇主角度
从雇主角度来看，理论上只要职工工资低于当地最低工资标准，就可以不缴纳社保。但需要注意的是，这并不符合我国相关法律法规，雇主仍需依法为职工缴纳社保。
2. 个人角度
从个人角度来看，职工工资低于当地最低工资标准时，个人可以暂时不缴纳社保。但一旦工资超过最低工资标准，就必须依法缴纳社保。
三、不交社保的后果
1. 缺乏保障
不缴纳社保意味着职工在养老、医疗、失业等方面将失去保障，一旦发生意外，后果不堪设想。
2. 违法行为
不缴纳社保属于违法行为，一旦被查处，将面临罚款、停业等后果。
3. 影响信誉
不缴纳社保会影响企业信誉，不利于企业长远发展。
多少钱工资可以不交社保这一问题并无确切答案。为了自身权益和保障，职工应依法缴纳社保。雇主也应承担起社会责任，依法为职工缴纳社保。让我们共同努力，构建一个和谐、稳定的社保环境。
