温州，这座被誉为“中国鞋都”的城市，孕育了无数优秀的鞋厂。在光鲜亮丽的背后，鞋厂工人的工资问题却一直备受关注。本文将深入剖析温州鞋厂工资的现状，探讨其背后的原因，以及如何提高工人的收入水平。
一、温州鞋厂工资现状
1. 工资水平
根据我国国家统计局数据显示，2019年全国城镇私营单位就业人员平均工资为54447元，折合月薪为4537元。而在温州，鞋厂工人的工资普遍在4000-6000元之间，部分技术工人和高级管理人员的工资可能会更高。
2. 工资构成
温州鞋厂工人的工资主要由以下几部分构成：基本工资、绩效工资、加班费、奖金等。其中，基本工资是工资构成中的主要部分，占比约为60%-70%。绩效工资则根据员工的岗位、工作表现等因素进行评定，占比约为20%-30%。加班费和奖金则根据实际情况进行发放。
二、温州鞋厂工资背后的原因
1. 行业竞争激烈
作为“中国鞋都”，温州鞋厂面临着国内外众多竞争对手的挑战。为了降低成本，提高市场竞争力，鞋厂往往不得不压低工资。
2. 劳动力供给充足
温州鞋厂对劳动力的需求量较大，而我国劳动力市场供给充足，这导致鞋厂在招聘过程中拥有较大的议价权，从而降低工资水平。
3. 政策因素
近年来，我国政府不断加强对劳动者的权益保障，提高最低工资标准。在温州鞋厂，最低工资标准往往难以得到全面落实。
三、提高温州鞋厂工人收入水平的建议
1. 政府层面
（1）完善劳动法律法规，确保最低工资标准得到全面落实。
（2）加强对鞋厂的监管，严厉打击拖欠工资、克扣工资等违法行为。
（3）加大对鞋厂的扶持力度，鼓励企业提高工人工资水平。
2. 企业层面
（1）优化用工结构，提高技术工人的待遇，以吸引和留住人才。
（2）完善绩效考核体系，使工资水平与员工的工作表现相挂钩。
（3）加强企业文化建设，提高员工的幸福感和归属感。
3. 员工层面
（1）提高自身技能水平，争取在岗位上获得更高的收入。
（2）关注企业动态，合理维护自身权益。
温州鞋厂工资问题是我国制造业工人收入水平的一个缩影。提高温州鞋厂工人收入水平，需要政府、企业和员工共同努力。只有关注工人权益，提高工人收入，才能让“中国制造”走向更加美好的未来。
参考文献：
[1] 国家统计局.（2019）.2019年全国平均工资公布[EB/OL].http://www.stats.gov.cn/tjsj/zxfb/201912/t20191204_1668713.html，2019-12-04.
[2] 温州市统计局.（2019）.2019年温州市国民经济和社会发展统计公报[EB/OL].http://www.stats.wenzhou.gov.cn/tjsj/tjgb/201912/t20191225_2248788.html，2019-12-25.
