在我国，建筑业作为国民经济的重要支柱产业，其全职工资水平一直是社会关注的焦点。一建（一级建筑企业）的职工工资水平也有了显著提升。本文将从一建全职工资的构成、现状以及发展趋势等方面进行剖析，旨在揭开建筑行业薪酬之谜，为广大建筑从业者提供有益的参考。
一、一建全职工资构成
1. 基本工资：一建全职工资的基本工资主要由岗位工资和岗位等级工资组成。岗位工资是指根据员工所从事岗位的工作性质、责任大小、工作环境等因素确定的工资，岗位等级工资则是对不同岗位进行等级划分，根据等级高低确定相应工资。
2. 绩效工资：绩效工资是依据员工的工作业绩、团队贡献等因素进行考核，以体现多劳多得、优劳优酬的原则。绩效工资在一定程度上体现了员工的价值和企业的社会责任。
3. 奖金：一建企业为了激励员工、表彰先进，设立了一系列奖金，如年终奖、优秀员工奖、项目奖金等。奖金的发放往往与企业的经济效益和员工的个人表现密切相关。
4. 社会保险和公积金：一建企业为员工缴纳的社会保险和公积金是职工工资的重要组成部分，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金等。
5. 其他福利：一建企业为员工提供的其他福利包括交通补贴、餐费补贴、通讯补贴、住房补贴等，这些福利在一定程度上提高了员工的实际收入。
二、一建全职工资现状
1. 地区差异：一建全职工资水平在不同地区存在较大差异，沿海地区和一线城市由于经济发展水平较高，职工工资普遍高于内陆地区和二三线城市。
2. 行业差距：相较于其他行业，建筑行业的职工工资水平相对较低。这主要是由于建筑行业劳动强度大、工作环境艰苦，以及人才流动性较大的原因。
3. 企业规模：一建企业的职工工资水平普遍高于其他建筑企业。这主要是由于一建企业具有强大的经济实力和较高的管理水平，能够为员工提供更具竞争力的薪酬待遇。
三、一建全职工资发展趋势
1. 政策支持：国家近年来对建筑业进行了大力支持，出台了一系列政策措施，旨在提高建筑行业职工工资水平，保障员工权益。
2. 企业竞争：随着建筑行业的快速发展，企业间的竞争日益激烈，为吸引和留住人才，企业纷纷提高职工工资待遇。
3. 产业结构调整：随着我国经济的转型升级，建筑业产业结构也在不断优化，高技能人才的需求日益增加，这将推动一建全职工资水平的持续提升。
一建全职工资水平在我国建筑行业中具有较高地位，但随着政策支持、企业竞争和产业结构调整等因素的影响，未来一建全职工资水平有望持续提升。广大建筑从业者应关注行业发展趋势，提升自身素质，争取在职业生涯中取得更好的成绩。企业也应关注员工福利待遇，为员工创造一个良好的工作环境，实现企业与员工的共同发展。
