社会保险（以下简称“社保”）已成为广大职工不可或缺的福利保障。在实际生活中，许多人对社保的缴纳和扣除情况存在诸多疑问。本文将围绕“工资扣掉社保还剩多少钱”这一话题，为您详细解析社保扣除背后的真相。
一、社保缴纳比例及种类
1. 社保缴纳比例
我国社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种，其中养老保险、医疗保险和失业保险的缴纳比例较高。以2021年为例，职工养老保险缴费比例为28%（其中单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%），医疗保险缴费比例为9%（其中单位缴费比例为6%，个人缴费比例为3%），失业保险缴费比例为0.5%（单位缴费比例为0.5%，个人缴费比例为0.5%），工伤保险和生育保险缴费比例则根据地区和企业性质有所不同。
2. 社保种类及缴费基数
（1）养老保险：以职工本人工资作为缴费基数，缴纳比例根据职工工资水平而定。
（2）医疗保险：以职工本人工资作为缴费基数，缴纳比例根据职工工资水平而定。
（3）失业保险：以职工本人工资作为缴费基数，缴纳比例固定。
（4）工伤保险：以职工本人工资作为缴费基数，缴纳比例根据企业性质和行业特点而定。
（5）生育保险：以职工本人工资作为缴费基数，缴纳比例固定。
二、工资扣掉社保还剩多少钱？
1. 社保缴费总额
以职工工资为5000元为例，其社保缴费总额为：
养老保险：5000元 × 28% = 1400元
医疗保险：5000元 × 9% = 450元
失业保险：5000元 × 0.5% = 25元
工伤保险：根据企业性质和行业特点而定
生育保险：5000元 × 0.5% = 25元
总计：1400元 + 450元 + 25元 + 工伤保险 + 25元 = 1900元 + 工伤保险
2. 工资扣掉社保还剩多少钱
以职工工资为5000元为例，扣除社保后，实际到手工资为：
5000元 - 1900元 - 工伤保险 = 3100元 - 工伤保险
三、社保扣除的意义
1. 保障职工权益
社保的缴纳和扣除，旨在保障职工在失业、疾病、工伤、生育等情况下，能够获得相应的经济补偿和医疗保障。
2. 促进社会和谐
社保制度的实施，有助于缓解社会贫富差距，促进社会和谐稳定。
3. 增强企业竞争力
社保制度的完善，有助于降低企业用工成本，提高企业竞争力。
工资扣掉社保还剩多少钱，是许多职工关心的问题。通过本文的解析，相信大家对社保扣除有了更深入的了解。在享受社保带来的福利保障的我们也要关注社保扣除背后的真相，为自己的权益保驾护航。
